Choisir le bon format pour acquérir de nouvelles connaissances

La formation continue, initiale ou par alternance : comment choisir ?

Commençons par une remise en contexte :

1. Vous êtes déjà en parcours scolaire : Vous pouvez choisir entre une formation initiale, ou une formation en alternance pour décrocher votre prochain diplôme.

• En cours d’études, la formation initiale propose de développer un socle de compétences théorique solide avec un grand volume de formation. Il s’agit du mode de formation le plus classique qui s’adapte à la majorité des secteurs d’études.

• La formation par l’alternance propose de former plus concrètement à un métier. La philosophie est de mieux cibler les compétences utiles et de les mettre en application lors des périodes en entreprise. Un des avantages d’être systématiquement gratuite pour les étudiants, et de présenter une insertion professionnelle plus efficace, plus stable et mieux rémunérée en sortie de cursus.

2. Vous êtes en poste ou cherchez à vous reconvertir : Vous avez le choix entre une formation continue ou une formation par l’alternance

• La formation continue s’adresse aux personnes en poste ou recherche d’emploi qui souhaitent développer de nouvelles compétences en vue d’évoluer professionnellement ou se reconvertir. Il peut s’agir de formations courtes – de quelques jours à quelques mois – ou de formation du soir.
  Pris en charge partiellement par les OPCO ou votre CPF, la formation continue a pour avantage d’être condensée et flexible : elle s’intégrera facilement à votre projet de vie.

• La formation par l’alternance pour la reconversion ou l’évolution professionnelle est l’un des leviers les plus pragmatiques et efficaces pour acquérir de nouvelles compétences : alterner périodes d’enseignement et périodes professionnelles permet de réconcilier la théorie et la pratique.

Contrairement aux idées reçues, l’alternance peut se faire à n’importe quel âge et est elle systématiquement gratuite pour l’apprenant ! A l’ENOV, nous avons choisi un format d’une semaine à l’école pour trois semaines en entreprise ce qui laisse une grande flexibilité d’organisation à l’apprenant et aux entreprises.

L’alternance, pour qui ?

Soyons clairs : l’alternance, c’est pour tout le monde ! La vraie question, c’est quel contrat allez-vous viser selon votre situation :

Ce schéma n’est pas une vérité absolue, cependant il s’applique à la grande majorité des cas. Le contrat d’apprentissage est plus flexible pour les entreprises et avantageux pour les salariés, le contrat de professionnalisation vise un public plus large !

Prenez rendez-vous avec un expert de l’ENOV pour parler de votre situation !

Les 5 étapes pour trouver votre alternance

Décrocher un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation adapté à votre ambition est indispensable pour votre future orientation professionnelle. Nous vous proposons de structurer votre démarche en 5 étapes gagnantes !

Étape 1 : Posez-vous les bonnes questions

• Quel est le métier que je souhaite exercer par la suite, et quels postes intermédiaires pourrais-je occuper pour y parvenir ?

• Dans ma filière, quel secteur vise-je précisément ? Par exemple, dans l’énergie : est-ce que je vise la négoce, la distribution, le conseil, l’exploitation ?

• Dans quel type de structure est-ce que je souhaite évoluer : un grand groupe, synonyme d’une stabilité et de possibilités d’évolution professionnelle comme géographique ? Ou une structure à taille réduite, synonyme de proximité avec les collaborateurs et des missions plus diversifiées pour progresser plus rapidement.

• Quel est mon secteur géographique en fonction de mes contraintes personnelles ? Quelle distance suis-je prêt à parcourir dans mon quotidien ?

Ces réponses vous permettront de dresser votre cahier des charges pour sélectionner plus facilement les offres qui vous correspondent. Elles construiront également la base de votre argumentation en entretien !

Étape 2 : Le plus important : Organisez-vous !

1ère étape : Menez votre recherche d’alternance en vrai chef de projet : en maîtrisant vos ressources, vos contraintes et les délais de réalisation :

• Réalisez un rétroplanning de l’ensemble des tâches que vous devez mener
• Listez l’ensemble des canaux et des ressources que vous avez à disposition
• Appréhendez vos contraintes particulières

2ème étape : Menez votre recherche en véritable ingénieur commercial : créez un outil de suivi qui contiendra l’ensemble de vos opportunités :

• De réaliser des relances, indispensables pour maximiser vos chances
• De maîtriser l’ensemble des offres auxquelles vous avez postulé pour être réactif lorsqu’on vous appelle
• De visionner l’ensemble du travail accompli, source de motivation

Excel, Notion, Trello, ou encore certains CRM comme Brevo ou Hubspot en version gratuite : il n’y a pas d’outil parfait pour tout le monde, il n’y a que des outils parfaits que pour les individus !

Étape 3 : 2 candidatures par jour, au maximum !

Petit aparté : lorsqu’un recruteur reçoit une candidature 5 minutes après avoir posté l’offre, il est très probable qu’elle soit peu considérée ! Pourquoi ?

• Car le candidat n’a pas pris le temps de considérer l’offre : il s’est contenté d’adresser le même CV et le même texte de motivation qu’à tous les autres recruteurs. Cela en dit long sur sa motivation : il cherche un poste rapidement et non une carrière dans l’entreprise.

• Car le candidat parait désespérée : il souhaite être le premier sur l’offre pour la verrouiller. Or, une candidature fonctionne comme une négociation commerciale, le candidat doit être sérieux et fermement motivé, mais une dose de détachement amène du charme et de l’attractivité au profil !

1. Ainsi, commencez par créer un CV contenant l’ensemble de vos expériences détaillées.
2. Puis, prenez le temps d’étudier chaque offre, chaque entreprise et leur proposition de valeur
3. Enfin adaptez minutieusement votre dossier de candidature à chaque offre à laquelle vous répondez !

La clé du succès, c’est que votre CV et votre lettre contiennent les valeurs de l’entreprise, une analyse de son activité, et un parallèle avec votre valeur ajoutée. Vous êtes extrêmement motivé ? Faites-le ressentir à travers un dossier original et adapté aux attentes de votre interlocuteur !

Étape 4 : Lancez, relancez, re-relancez

Ne sous-estimez surtout pas le potentiel des relances régulières ! Vous ne dérangez pas un recruteur en lui écrivant, au contraire, vous montrez votre motivation et augmentez votre attractivité !

La majorité des recruteurs passent moins de 10 secondes sur chaque CV. Même si votre candidature est parfaitement ficelée, il se peut que votre dossier soit ouvert au mauvais moment, ou ne retienne pas immédiatement l’attention : cela ne signifie pas que vous ne faites pas l’affaire.

N’hésitez pas à relancez régulièrement en mettant à jour votre outil de suivi : tant que vous n’avez pas de réponse négative, relancez chaque semaine en diversifiant les canaux : téléphone, LinkedIn, site internet, mail : vos relances montreront votre motivation au recruteur et pourraient bien faire pencher la balance de votre côté !

Étape 5 : La puissance de votre réseau vous démarque

Connaissez-vous la théorie des 6 degrés de séparation ?

Cette théorie dit que “toute personne sur le globe peut être reliée à n’importe quelle autre, au travers d’une chaîne de relations individuelles comprenant au plus six maillons”. Cela signifie que si petit soit votre réseau, la connaissance d’une connaissance aura nécessairement un job pour vous !

Notre conseil est donc de communiquer massivement et régulièrement dans votre réseau personnel et professionnel ! Privilégiez les conversations de vive voix aux échanges digitaux, les meilleurs postes à pourvoir ne seront peut-être jamais publiés sur les sites de recrutement !

Et à l’ENOV, comment ça se passe ?

Un accompagnement progressif

Après votre notification d’admission à l’ENOV, nous organisons des sessions récurrentes de coaching personnalisées pour :

• Définir votre projet professionnel
• Cibler les entreprises qui y répondent
• Vous appuyer dans votre démarches et vos candidatures

Un solide réseau de partenaires

L’ENOV est partenaire de la FEDENE : Fédération des services en énergie-environnement, un réseau de 1 500 entreprises qui recrutent dans le secteur de la transition énergétique. Ce réseau élargi nous permet de rassembler des offres parfaitement adaptées au programme du Mastère Transition Énergétique et Digitale des Bâtiments !

L’ADN de l’ENOV est professionnel : tous les fondateurs sont en poste dans des entreprises de la Maîtrise de l’Énergie. Nous avons donc construit de multiples partenariats avec les professionnels du secteurs pour maximiser l’employabilité de nos alternants !

Attention, pour être validé, votre projet d’alternance doit être étroitement lié avec le programme de cours de l’ENOV ! L’objectif et de retenir au maximum les enseignements transmis pendant les périodes de cours.