Mastère transition énergétique et digitale des bâtiments
Une année auprès de professionnels pour acquérir des compétences essentielles et accéder à un métier à impact.
Un parcours reconnu par les acteurs de l’énergie, unique et pragmatique, basé sur le savoir-faire comme sur le savoir-être. L’objectif du Mastère TED est de vous préparer à répondre aux challenges actuels du secteur énergétique.
Quels sont les 3 piliers de la transition énergétique ?
La sobriété énergétique
La sobriété énergétique consiste à réduire notre consommation d’énergie en priorisant les besoins essentiels. Cela consiste à utiliser l’énergie de façon plus responsable, sans pour autant dégrader notre qualité de vie. Par exemple, isoler un bâtiment, ou mettre à l’arrêt la climatisation en période inoccupée.
L’efficacité énergétique
L’efficacité énergétique, c’est utiliser des systèmes performants pour mettre un maximum d’énergie au service de notre confort. Cela veut dire tirer le meilleur profit de l’énergie que l’on dépense. Un bon exemple, c’est le remplacement d’une chaudière vieillissante par une pompe à chaleur performante.
Les énergies renouvelables
Une fois que l’on a réduit au maximum les consommations d’énergie dans les bâtiments, cherchons des méthodes alternatives de production d’énergie : le solaire ou la géothermie par exemple. Il est essentiel que ce maillon arrive en dernier pour que l’on puisse choisir nos systèmes de façon adaptée !
Quel est le but de la transition énergétique et digitale des bâtiments ?
L’énergie représente une part majeure de nos émissions carbones.
La transition énergétique a pour objectif de réduire ces émissions à travers une production d’énergie plus propre, une distribution plus efficace et une modification de notre utilisation de l’énergie.
Or, nos objectifs nationaux sont très ambitieux : 50% de réduction de la consommation nationale à l’échelle 2050.
La transition digitale des bâtiments est un moyen complémentaire et incontournable de réduire ses consommations :
- En utilisant la donnée énergétique pour trouver des axes d’économies.
- En connectant les bâtiments pour les rendre plus sobres.
La transition énergétique et digitale des bâtiments, c’est donc l’unique façon d’explorer l’ensemble des pistes de réduction de la consommation d’énergie !
Pourquoi travailler dans la transition énergétique ?
Un secteur qui recrute : 10 000 Energy Managers, Chargés d’affaires, et autres métiers du secteur de l’énergie vont être recrutés chaque année d’ici 2030 dans la filière énergie (FEDENE)
Des métiers à impact : travailler dans cette filière, c’est participer activement à la réduction des émissions de gaz à effet de serre, moderniser nos infrastructures et accompagner entreprises et collectivités dans leur transition énergétique.
Une filière d’avenir : avec les objectifs ambitieux fixés par la France pour 2050, la filière va doubler dans les prochaines années cela génère de nombreuses opportunités.
Des compétences multiples : ces métiers mêlent expertise technique, relationnel, gestion de projet, et analyse de données et maîtrise des réglementations. Ils offrent des parcours professionnels enrichissants et de fortes possibilités d’évolution.
7 raisons de choisir l’enov
1. Suivre un programme en adéquation avec le besoin du monde professionnel
👉 Développer une culture poussée de la transition énergétique dans les bâtiments.
Le Mastère TED dure une année, pour un total de 500 heures de formation. Il permet d’acquérir les compétences recherchées par les entreprises :
- Connaître les spécificités de chaque usage énergétique et les moyens d’en optimiser le fonctionnement
- Maîtriser les méthodes d’instrumentation et de pilotage des bâtiments
- Les technologies digitales pour connecter les bâtiments aux plateformes d’amélioration de l’exploitation
- Des méthodes, raisonnements et réflexes pour être crédible et efficace
- La maîtrise des logiciels spécialisés comme
- Les systèmes de management de l’énergie : ces bijoux technologiques qui simplifient la vie des ingénieurs
- La simulation thermique dynamique : pour observer le comportement thermique d’un bâtiment et de ses systèmes techniques
- Les outils de dimensionnement d’EnR : pour décentraliser la consommation d’énergie et soulager le réseau français qui en a bien besoin
👉 Comprendre les spécificités de la filière
- Les mécanismes de la transition énergétique : les acteurs, les marchés et le langage de l’énergie en France
- Les rouages de l’immobilier : le jargon et les décisionnaires qui impactent la maîtrise de l’énergie
- Les réglementations et contrats qui régissent la transition énergétique
Ces programmes ont été coconstruits avec les entreprises !
Notre philosophie est l’acquisition de compétence professionnelle. Ni plus ni moins que ce dont vous avez besoin.
💡Bon à savoir : notre programme ne contient ni les équations de Navier-Stokes, ni la chimie des matériaux ni les grands principes de l’électromagnétisme. Si vous souhaitez modéliser l’évolution de la température d’un four, il faudra s’orienter vers une école théorique !
2. Conjuguer compétences ciblées et compétences douces pour décoller professionnellement
👉 A l’ENOV, notre module de formation le plus important est celui des compétences douces. Nous sommes convaincus que résoudre une problématique et faire valoir son raisonnement sont deux exercices tout aussi importants que la maîtrise technique. Les enjeux des ingénieurs et energy managers sont particulièrement centrés autour de leur posture.
C’est pour ces raisons que nous mettons au premier plan le travail des compétences suivantes :
- Les méthodologies et outils de gestion de projet
- L’art d’argumenter et de convaincre
- La construction de supports impactant
- L’attitude à adopter en entreprise
- La conduite du changement
🚀 À l’ENOV, nous valorisons l’innovation et utilisons un panel d’outils pédagogiques digitaux, et d’autres outils organisationnels actuels basés sur le no-code ou les IA pour être en phase avec l’actualité technologique de notre époque.
3. Donner une dimension réelle à ses projets avec le fonctionnement en junior-entreprise
👋 La présentation client fait partie intégrante et de la formation et des méthodologies d’évaluation. Une fois un socle de compétences initial consolidé, nous fonctionnons comme une junior-entreprise :
- Constitution de groupes de travail
- Présentation d’une problématique particulière par un client final
- Visites technique et analyse de données
- Proposition de résolution
- Restitution devant le client
4. Être accompagné tout au long de sa professionnalisation
👉 À l’ENOV, nous vous préparons à l’insertion professionnelle de 4 façons différentes :
- L’acquisition de compétences organisationnelles humaines via le module compétences douces
- La mise en situation professionnelle théorique, puis réelle des modes projets
- Les échanges hebdomadaires entre étudiants et formateurs sur les situations rencontrées dans le monde professionnel
- Les points d’échange trimestriels entre maitres de stage et tuteurs pédagogiques permettent de définir de nouveaux objectifs d’évolution professionnelle personnalisée
5. Viser des métiers passionnants et à impact
Le Mastère Transition énergétique des bâtiments prépare à l’ensemble des compétences nécessaires pour exercer ces métiers. Le poste visé en sortie de Mastère dépendra du niveau actuel d’études de l’apprenant et de son niveau d’expérience. Il dépendra également de ses appétences. A l’ENOV, nous mettons l’accent pour accompagner nos étudiants sur l’orientation professionnelle en sortie d’études.
⚡️ Energy Manager :
L’Energy Manager a un rôle central dans la maîtrise de l’énergie. Il investigue, analyse, échange avec toutes les parties prenantes et propose des axes de réduction de consommation ou de coûts énergétiques. Il peut travailler au sein d’une organisation ou en société de conseil en énergie. Il est en possession d’un large panel d’outils techniques et méthodologiques pour mener à bien sa mission. Découvrez notre article dédié à ce nouveau métier !
🧑🏻💻Postes similaires : Responsable énergie, Ingénieur Efficacité énergétique
🕦 Quand : Après l’ENOV
💰 Salaire visé : 45 – 60 k€
🛜 Chef de projet Smartbuilding :
Le chef de projet est un expert en digitalisation d’un parc immobilier. Il est responsable du déploiement intelligent d’objets connectés permettant d’analyser, piloter, et réduire les consommations d’un bâtiment, d’une industrie ou d’un parc de bâtiments. Il conjugue capacités relationnelles, organisationnelles, connaissances de l’énergie dans le bâtiment et de l’ensemble des acteurs. Un métier d’avenir !
🧑🏻💻Postes similaires : Chargé de déploiement IoT
🕦 Quand : Après l’ENOV
💰Salaire visé : 45 – 80 k€
🤝 Chargé d’affaires en énergie :
Le chargé d’affaires est chargé de construire une offre commerciale adaptée aux besoins clients, en travaillant en étroite collaboration avec les équipes techniques. Il doit être en mesure de comprendre en profondeur la problématique client, et parler le langage des équipes techniques pour construire les offres les plus cohérentes.
🧑🏻💻 Postes similaires : Ingénieur commercial en énergie
🕦 Après l’ENOV selon profil
💰Salaire visé : 40 – 100 k€
👨🏻💼 Chef de projet :
Le chef de projet est le coordinateur de l’ensemble des parties prenantes. Il analyse le besoin, et est garant de la bonne exécution du projet, en utilisant à bon escient les ressources financières, humaines dont il dispose. Dans le secteur de l’énergie, il supervise des prestations de conseil, ou des entreprises pour le déploiement d’actions en efficacité énergétique.
🕦 Quand : Après l’ENOV et 1 à 2 ans d’expérience
💰 Salaire visé : 45 – 65 k€
📖 Ingénieur conseil en énergie :
L’ingénieur conseil en énergie travaille dans une entreprise de conseil en efficacité énergétique. Il travaille avec une grande diversité d’entreprises, collectivités, copropriétés, ou bailleurs. Son métier est très orienté terrain, il visite les sites, mesure, simule puis préconise des actions de performance énergétique.
🧑🏻💻 Postes similaires : Ingénieur d’études, Auditeur énergétique, Thermicien
🕦 Quand : Après l’ENOV
💰 Salaire visé : 42 – 50 k€
💼 Responsable d’Agence :
Le responsable d’agence est en gestion d’un centre de profit. Il dirige les équipes pour respecter un objectif de chiffre d’affaires et rentabilité. Il doit être en maîtrise technique pour pouvoir suivre ses employés dans l’exécution de leur projets. Ce métier nécessite des compétences commerciales, techniques et managériales.
🕦 Quand : Après l’ENOV et 5 ans d’expérience
💰 Salaire visé : 55 – 90 k€
6. Intégrer un large réseau professionnel
Issus du monde de l’énergie, et partenaires de la FEDENE, nous sommes au service des professionnels de la filière.
👉 Intégrer l’ENOV, c’est intégrer un réseau de partenaires :
- Qui recrute : plusieurs des centaines de profils chaque année
- Qui vous forment : pendant les période en entreprise, de projet en situation réelle, mais également en intervenant directement en cours
🤝 Après l’ENOV, le réseau permet d’accéder à une liste d’emploi pour trouver un nouveau départ si l’alternance ne se conclue pas sur une embauche. Notre partenariat avec les branches professionnelles de l’énergie permet d’accéder à un réseau de plus de 1800 entreprises !
7. Des frais d’études 100% pris en charge par l’entreprise
➡️ Le Mastère étant dispensé en alternance, les frais de formation sont systématiquement pris en charge par l’entreprise, et l’apprenant rémunéré par la société qui l’embauche. Selon votre situation, nous vous aidons à trouver le contrat le plus avantageux pour vous et votre entreprise parmi les deux options suivantes
Contrat d’apprentissage
- Destiné aux formations initiales, soit dans la continuité de la scolarité
- Contrat à Durée Limitée (CDL) ou Contrat à durée indéterminée (CDI)
- Age compris entre 16 et 29 ans
- Pouvant être poussé à 34 ans selon certaines conditions
Contrat de professionnalisation
- Destiné aux formations continues, soit pour une reprise d’études
- Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée pour Contrat à durée indéterminée
- De 16 à 25 ans révolus (26 ans moins un jour) pour compléter la formation initiale
- De 26 ans et plus pour les demandeurs d’emploi
- Sans condition d’âge pour les bénéficiaires du RSA, de l’ASS ou de l’AAH d’un CUI
- Important : il est possible de cumuler l’ARE de pôle emploi avec son salaire de professionnalisation. En savoir plus
Comment intégrer le Mastère Transition énergétique et digitale des Bâtiments ?
Prérequis
- Niveau M1 ou équivalent
- Ou Niveau L3 et 2 ans d’expérience
- Ou 5 ans d’exp dans le secteur de l’énergie ou en tant que cadre
Prochaines rentrées
- Mars 2025
- Septembre 2025
Admissions
- 1. Envoyez votre candidature
- 2. Passez un entretien de motivation
- 3. Passez un écrit de positionnement
à qui s’adresse Le mastère transition énergétique et digitale des bâtiments ?
Compléter sa formation
Vous souhaitez conclure votre cursus avec un choix sûr pour entrer dans le monde professionnel.
Se reconvertir vers à un métier à impact
Vous aspirez à changer de filière pour vous engager dans un secteur porteur et plein de sens.
Évoluer professionnellement
Vous êtes en poste dans le secteur de l’énergie, désireux d’évoluer vers un poste à responsabilité.
Le Mastère Transition énergétique et digitale des bâtiments est fait pour vous si :
- Vous êtes sensible à l’urgence climatique et désireux de vous engager pour la préservation des ressources
- Vous avez une appétence pour l’analyse, l’innovation et le digital
- Vous souhaitez approfondir vos compétences douces pour impacter plus efficacement
- Vous disposez d’un niveau d’études supérieur ou égal au master 1, ou d’un titre inférieur avec une expérience professionnelle
Attention, ce master n’est pas fait pour vous si :
- La manipulation des chiffres vous donne le tournis
- Vous êtes sceptique quant à la nécessité d’agir pour réduire les consommations d’énergie
2025, dans le monde de l’énergie :
- Les prix explosent, la facture énergétique passe au centre des problématiques économiques.
- Les réglementations se multiplient, elles obligent les entreprises à digitaliser le suivi et à réduire les consommations.
- Les consciences évoluent et les organisations cherchent à limiter leur impact.
Les entreprises du secteur de l’énergie sont sursollicitées. La demande en profils et les salaires croient exponentiellement. Les prestations d’études énergétiques pour verdir les bâtiments reçoivent une demande inédite.
Paradoxalement, les formations en ingénierie sont de plus en plus généralistes êtes outils et compétences pour la réduction des consommations d’énergie sont détenues par les entreprises. Les nouveaux profils ne sont pas assez nombreux pour répondre à la demande. Le manque de profils dessert la transition énergétique !
Depuis plus de 5 ans, nous accompagnons et formons de jeunes ingénieurs, en les accompagnant dans leur professionnalisation. Nous vivons ces graves problématiques de recrutement au quotidien.
Spécialiser les personnes avant l’accès au monde de l’énergie et accélérer l’accès à un métier à impact. C’est pour ces raisons que nous avons créé ce Mastère Transition Énergétique et Digitale des Bâtiments.
FAQ
Quelles frais sont à ma charge ?
Le Mastère de l’ENOV étant réalisé en alternance, c’est l’entreprise qui prend en charge l’ensemble des frais de formation.
Quelles sont les étapes pour accéder au Mastère TED de l’ENOV ?
Les étapes sont :
- La transmission d’un dossier contenant votre CV, votre parcours et vos expériences via le formulaire ici
- Un entretien de préqualification pour comprendre votre projet professionnel et commencer notre accompagnement
- Un examen d’entrée contenant une épreuve écrite ainsi qu’un entretien de motivation
Est-ce que le diplôme de l’ENOV est reconnu ?
Oui, la formation vise la certification Expert en digitalisation et exploitation des bâtiments de l’ENOV, de niveau 7, code NSF 227, enregistré au RNCP sous le numéro 39773 par décision de France Compétences en date du 31/10/2024.
Comment le réseau de l’ENOV permet-il de trouver une alternance ?
Des ateliers, ainsi que des rendez-vous personnalisés de suivi sont organisés avec les membres de l’ENOV. Nous vous suivons en continu pour affiner votre stratégie de recherche.
Nous avons également des places réservées chez nos partenaires !
Puis-je intégrer l’ENOV en étant étranger ?
Vous pouvez tout à faire intégrer l’ENOV en étant étranger. Néanmoins, pour contractualiser un contrat d’alternance, il faut disposer d’un titre de séjour en cours de validité.
Qui est l’École Energie Tech ?
L’École Energie Tech est un CFA hors les murs rattaché à la branche Energie Française – appelée FEDENE. Partenaire de l’ENOV, elle est garante de la qualité de notre gestion administrative, et permet une collaboration étroite avec les 1 800 entreprises du secteur de l’énergie.
Quels sont les contrats accessibles en alternance ?
En alternance, deux types de contrats sont possibles :
- les contrats d’apprentissage réservés principalement à la formation initiale
- les contrats de professionnalisation, plutôt à la formation continue
Contactez-nous pour obtenir plus d’informations.
Quel est le profil idéal pour intégrer l’ENOV ?
À l’ENOV, notre philosophie est l’accès à un emploi à impact quelque soit votre situation actuelle. Néanmoins, le parcours et le métier étants très exigeants, il est nécessaire d’avoir :
- Un bagage technique et une appétence pour les sujets complexes
- Un bagage de compétences douces
- Une volonté de fer pour passer à l’action pour la transition énergétique
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Les métiers sont-ils adaptés aux personnes en situation de handicap ?
Les métiers de l’énergie et du digital peuvent tout à fait être adaptés aux personnes en situations de handicap. Seuls les métiers terrain d’expert en efficacité énergétique demandant des déplacements ne peuvent pas l’être pour certains handicaps moteurs.
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Le titre professionnel est-il accessible par la VAE ?
Le parcours de l’ENOV est accessible par la VAE via l’École Énergie Tech. Contactez-nous pour en savoir plus
Que se passe-t-il si je n’obtiens pas mon diplôme ?
L’ENOV fonctionne par validation de blocs de compétence. Il peut donc arriver que certaines compétences ne soient pas validées, mais les blocs, eux sont acquis à vie. Selon les cas de figure, un rattrapage peut-être envisagé.