Félicitations, vous avez décroché l’entretien pour le métier à impact dont vous rêvez !
Vous vous êtes démarqué et vous n’avez maintenant plus qu’une étape à franchir : la série d’entretiens avec les équipes.

Benoit Smetko, expert du recrutement d’Energy Managers et de cadres pour les entreprises de la transition énergétique, vous livre les 10 erreurs courantes à ne surtout pas reproduire, ainsi que 10 bonnes pratiques pour décrocher à coup sûr le métier à impact que vous méritez.

N’oubliez pas : les comportements en entretien reflètent votre comportement en entreprise, faites jouer vos compétences douces !

Les 10 Erreurs Courantes des Mauvais Candidats 🙅

📣 Autour de la communication

Erreur 1 : Ils posent des questions sur des informations déjà données

👉 Faites preuve d’attention et de rigueur pour ne pas faire répéter votre interlocuteur.

Pourquoi : Poser des questions déjà abordées montre un manque d’écoute, d’attention et d’intérêt. Votre recruteur peut douter de votre capacité à retenir les éléments essentiels et de votre intérêt pour le poste.

Erreur 2 : Ils prennent 10 minutes pour répondre à chaque question

👉 Répondez de manière concise et directe, sans vous perdre dans des détails inutiles.

Pourquoi : Les réponses longues reflètent votre manque d’esprit de synthèse. Vous pourriez également frustrer votre recruteur qui ne pourrait pas vous poser toutes ses questions.

Erreur 3 : Ils coupent la parole

👉 Interrompre le recruteur montre un manque de respect et de patience.

Pourquoi : Cela nuit à votre professionnalisme et à votre capacité à travailler en équipe. N’oubliez pas que si le recruteur parle plus que vous, c’est bon signe !

Erreur 4 : Ils quittent le processus de recrutement sans aucune communication

👉 Informez toujours l’entreprise si vous décidez de vous retirer du processus.

Pourquoi : Le monde professionnel est étrangement petit. Le ghosting est particulièrement mal perçu par les recruteurs. Or, maintenir une bonne communication peut laisser une porte ouverte pour des opportunités futures, dans une sphère professionnelle souvent restreinte.

🙌 Par rapport à leur responsabilité

Erreur 5 : Ils rejettent systématiquement la faute sur l’autre

👉 Accuser les autres finit par faire croire que vous aviez une part de responsabilité inavouée.

Pourquoi : Les employeurs recherchent des candidats capables d’assumer leurs erreurs en toute transparence. C’est un signe d’humilité qui démontre votre potentiel d’amélioration.

Erreur 6 : Ils ne tiennent pas leurs engagements

👉 Si vous promettez d’envoyer des documents ou de répondre à des questions supplémentaires, assurez-vous de le faire.

Pourquoi : Si vous ne le faites pas en phase de recrutement, pourquoi le feriez-vous par la suite ?

Erreur 7 : Ils ne préviennent pas en cas de retard

👉 Être en retard une fois peut arriver. Ne pas avoir le temps de prévenir, non !

Pourquoi : La ponctualité reflète votre capacité organisationnelle et votre respect d’autrui. Arriver 10 minutes avant le début de l’entretien est idéal pour relire ses notes et se concentrer.

✍️ Erreurs de forme

Erreur 8 : Il y a des fautes d’orthographe sur leurs CV

👉 À l’heure des intelligences artificielles, vous n’avez plus d’excuses..

Pourquoi : Les fautes d’orthographe sont synonymes de négligence, et de manque d’attention aux détails. Un CV soigné montre que vous prenez le poste au sérieux.

Erreur 9 : Ils ne prennent pas de note durant l’entretien

👉 La prise de note montre votre organisation et votre volonté de réussir.

Pourquoi : Prendre des notes permet de faire le point à la suite de l’entretien pour envoyer un récapitulatif et préparer ses questions pour l’entretien suivant. Ne pas en prendre montre votre désengagement.

Erreur 10 : Ils demandent le prix du ticket-restaurant au 1er entretien

👉 Les questions sur les avantages et les salaires doivent être réservées pour les étapes ultérieures du processus de recrutement.

Pourquoi : Aborder les avantages dès le premier entretien donne l’impression que vous êtes plus intéressé par la rémunération que par le contenu du poste.

Les 10 Bonnes Pratiques des Bons Candidats 🍀

📣 Autour de la communication

Bonne pratique 1 : Ils apprennent parfaitement la fiche de poste

👉 Révisez les valeurs de l’entreprise et le contenu de la mission

Pourquoi : Les réponses se trouvent dans la fiche de poste ! Soyez le candidat que le recruteur veut recruter !

Bonne pratique 2 : Ils posent des questions pertinentes

👉 Préparez-en 20 au cas où le recruteur répondrait à la majorité pendant l’entretien.

Pourquoi : Préparez des questions qui montrent que vous vous projetez sérieusement dans le poste.

Bonne pratique 3 : Ils répondent aux questions de façon synthétique

👉 Ne répondez pas à côté de la plaque : donnez la bonne information en quelques phrases.

Pourquoi : C’est une occasion de prouver votre efficacité et vos capacités de communication.

🤝 Pratiques de courtoisie

Bonne pratique 4 : Ils accusent réception des mails d’entretiens

👉 Répondez rapidement aux communications est un signe de savoir-être.

Pourquoi : Cela confirme votre intérêt et permet au recruteur d’avoir la certitude de vous rencontrer.

Bonne pratique 5 : Ils remercient le recruteur à la fin de l’échange

👉 Un simple merci à la fin de l’entretien en dit long sur votre état d’esprit

Pourquoi : Votre reconnaissance montre que vous considérez cet échange comme une opportunité. De plus, cela laisse une impression positive !

Bonne pratique 6 : Ils envoient un mail de synthèse après l’entretien

👉 Un véritable élément différenciant – s’il est bien écrit.

Pourquoi : C’est une occasion de montrer que vous avez compris et retenu les enjeux du recruteur. Cela peut vous distinguer des autres candidats et laisser une impression durable et positive.

📮 Pratiques de suivi

Bonne pratique 7 : Ils prennent des notes à chaque échange

👉 Les notes doivent se prendre à tous les échanges.

Pourquoi : Cela montrera que vous avez bien intégré tous les éléments avant de prendre votre décision !

Bonne pratique 8 : Ils relancent pour suivre l’avancée du recrutement

👉 Montrez votre intérêt en demandant des nouvelles du processus de recrutement.

Pourquoi : Un recruteur qui hésite entre deux profils peut être convaincu par un candidat qui relance, qui serait par ce fait plus motivé.

Bonne pratique 9 : Ils demandent un feedback pour s’améliorer

👉 Ouvrez les portes à la critique constructive pour vous améliorer.

Pourquoi : Demander un feedback montre votre détermination à réussir, pour décrocher votre emploi mais également par la suite.

Bonne pratique 10 : Ils ne laissent pas passer les informations essentielles

👉 Êtes-vous bien certain d’avoir compris les tenants et les aboutissants ?

Pourquoi : Il y a souvent quelques éléments décisifs dans un entretien. Les recruteurs vont tester votre capacité à retenir et argumenter sur ce qui est important pour eux. Convaincre sur les points importants fera la différence.